Pengelolaan karyawan dalam sebuah perusahaan atau lembaga kerja lainnya, perlu dilakukan dengan baik, mengingat kinerja karyawan yang dapat membawa dampak yang besar dalam suatu pertumbuhan perusahaan.
Dalam hal ini, HRD berperan penting untuk mengelola sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan, namun tidak serta merta permasalahan yang ada di dalamnya dapat ditangani oleh bagian HRD. Oleh karena itu dalam suatu perusahaan juga perlu adanya konsultan HRD guna membantu memecahkan masalah-masalah yang ada di dalamnya.
Konsultan HRD
Konsultan HRD adalah tenaga kerja profesional dari luar perusahaan yang diterjunkan secara langsung untuk memecahkan permasalahan dan kompleksitas sumber daya manusia di suatu badan usaha. Jasa ini biasanya menarget perusahaan-perusahaan yang memiliki kesulitan dalam memanajemen karyawan atau SDM di tempatnya bekerja. Oleh karena itu, keberadaan mereka dapat membantu mendongkrak kinerja karyawan di sebuah perusahaan.
Apabila Anda menggunakan layanan jasa konsultan HRD, mereka akan memberikan sejumlah saran dan nasihat yang dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Selain itu, mereka juga akan membantu mengatasi sejumlah masalah yang sulit diselesaikan secara internal. Penggunaan jasa konsultan HRD, dinilai sangat objektif, karena penarikan tenaga kerjanya yang dari luar sehingga tidak berpihak kepada siapapun dan tidak merugikan pihak manapun.
Baca juga: Ada Beragam Jenis Usaha Kecil, Tentukan Jalan Sukses Anda!
Manfaat Menggunakan Jasa Konsultan HRD
Terdapat sejumlah keuntungan yang bisa didapatkan apabila perusahaan Anda menggunakan layanan jasa konsultan HRD. Berikut beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan.
Efisiensi Rekrutmen Karyawan
Dalam merekrut seorang karyawan, HRD membutuhkan beberapa strategi agar perusahaan dapat memperoleh kandidat dengan potensi terbaik. Jasa konsultan ini dapat memberikan beberapa saran agar perusahaan bisa melakukan rekrutmen seefisien mungkin. Perusahaan juga akan mendapat karyawan baru dengan kompetensi yang maksimal dan dapat segera mengisi kekosongan jabatan secara optimal.
Perekrutan karyawan yang efisien dan sesuai dengan kualifikasi yang diinginkan oleh perusahaan, tentunya akan menguntungkan perusahaan, karena dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas.
Manajemen SDM Terkelola Secara Komprehensif
Pengelolaan SDM yang kurang baik juga dapat menimbulkan berbagai masalah dalam suatu perusahaan. Melalui konsultan HRD, perusahaan Anda akan mendapat masukan mengenai apa saja hal yang harus dikerjakan untuk memaksimalkan kerja karyawan. Selain itu, mereka juga akan memberikan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan semangat karyawan dalam bekerja.
Menyediakan Solusi Pengembangan Kompetensi
Pengembangan kompetensi para karyawan dalam suatu bidang pekerjaan dapat mempengaruhi tingkat produktivitas sebuah perusahaan. Banyak konsultan HRD yang kini menyediakan layanan pelatihan karyawan yang diperuntukkan bagi tim personalia perusahaan. Pelatihan ini membagikan informasi mengenai cara-cara baru untuk menerapkan program pengembangan pegawai dan berbagai metode lainnya.
Konsultan HRD Memiliki Evaluasi Lebih Bervariasi
Evaluasi sangat diperlukan bagi suatu perusahaan untuk memberikan kemajuan dalam perkembangan perusahaan tersebut. Penilaian terhadap suatu perusahaan dapat dilakukan oleh pihak internal maupun pihak eksternal.
Penilaian oleh pihak eksternal, biasanya dilakukan oleh pihak konsultan HRD. Mereka akan memberikan kritik dan saran yang bervariatif untuk menunjang perkembangan suatu perusahaan. Penilaian oleh pihak eksternal, dinilai cukup diperlukan, karena mereka dapat memberikan penilaian seobjektif mungkin dan sudah berpengalaman dalam menyelesaikan berbagai permasalahan.
Baca juga: Sasar Generasi Muda, KEMENDAG Tanamkan Cinta Produk Indonesia
Layanan yang diberikan oleh Jasa Konsultan HRD
Berikut beberapa layanan yang biasanya disediakan oleh jasa konsultan HRD.
- Melakukan pelatihan terhadap tenaga kerja terutama di bidang akuntansi, pajak, keuangan, dan sistem accounting. Pelatihan ini diharapkan agar tenaga kerja bisa menjadi lebih handal dan bekerja dengan maksimal dalam suatu perusahaan.
- Melakukan interview dan seleksi tenaga kerja sebelum dipekerjakan di perusahaan.
- Melakukan test psikotest (IQ dan EQ) untuk calon karyawan maupun karyawan-karyawan yang sudah bekerja di perusahaan.
- Melakukan evaluasi terhadap kinerja setiap departemen untuk meningkatkan efisiensi, efektivitas dan produktivitas kerja perusahaan.
- Membantu membuatkan KPI (Key Performance Index) agar dapat membantu melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan. Melalui hal ini, perusahaan dapat memutuskan mengenai penghargaan dan bonus yang pantas didapatkan oleh karyawan.
- Audit dan operational review. Audit dan operational review merupakan langkah evaluasi kinerja dan operasional sumber daya manusia yang biasa dilakukan oleh HRD. Dua hal ini, bertujuan untuk memeriksa segala aspek kewajiban karyawan dalam perusahaan.
- Pengembangan buku panduan kebijakan. Beberapa perusahaan biasanya menyediakan buku panduan kebijakan untuk para karyawan. Buku ini berisi tentang informasi berupa peraturan, visi misi perusahaan, kebijakan, dan lain sebagainya dalam bentuk tertulis.
- Performance management atau manajemen performa merupakan langkah sebuah organisasi dalam menjaga kinerja karyawan. Melalui layanan ini, perusahaan dapat melakukan evaluasi kerja dan pengembangan untuk mencapai tujuan. Selain itu, identifikasi masalah dan hambatan kerja di perusahaan juga dapat terlaksana dengan mudah.
Baca juga: Panorama Media, Franchise dan License Expo Indonesia (FLEI) 2022
Jasa Konsultan HRD
Bagaimana? Membantu sekali bukan, layanan jasa konsultan HRD? Bagi Anda yang sedang membutuhkan jasa konsultan HRD, Anda bisa mendapatkannya di AR Generasi Unggul. Mereka menyediakan jasa konsultan HRD terbaik di Indonesia dengan tenaga kerja profesional dan berpengalaman. AR Generasi Unggul akan memberikan pelayanan terbaik mereka untuk membantu Anda dengan sebaik-baiknya. Jadi, tunggu apalagi? Segera kunjungi website AR Generasi Unggul atau dapat juga melalui Whatsapp/Call/email untuk konsultasi lebih lanjut.
